پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
دسته: مدیریتبازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 155 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 36
دانلود پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل اتحادیه های کارگری و روابط کار، روابط استراتژیک کار هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان، اتحادیه و استراتژی منابع انسانی، تکامل اتحادیه های کارگری، روندهای رایج در سازمانهای کارگری، واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر، تفاوت های بین الم
قیمت فایل فقط 8,500 تومان
پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان
فرمت: پاورپوینت (PowerPoint) قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 31 اسلاید
دسته: مدیریت(ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " روابط مؤثر با کارکنان " می باشد که در حجم 31 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده و می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:
اتحادیه های کارگری و روابط کار
روابط استراتژیک کار: هماهنگی روابط کار با اتحادیه ها با استراتژی رقابتی سازمان
اتحادیه و استراتژی منابع انسانی
تکامل اتحادیه های کارگری
قانون واگنر – 1935
قانون تفت-هارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار)
قانون لندرام-گریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار)
روندهای رایج در سازمانهای کارگری
واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر
تفاوت های بین المللی در سازمانهای کارگری
سازماندهی اتحادیه – قانون واگنز
مذاکرات دسته جمعی
شرایط موثر بر همکاری در مذاکرات
مذاکره مبتنی بر منافع(در مقابل پافشاری بر مواضع)
شکایت و دادخواهی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.
قیمت فایل فقط 8,500 تومان
برچسب ها : پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان , دانلود پاورپوینت روابط مؤثر با کارکنان , اتحادیه های کارگری و روابط کار , اتحادیه و استراتژی منابع انسانی , تکامل اتحادیه های کارگری , قانون واگنر – 1935 , قانون تفتهارتلی 1947 (قانون روابط بین مدیریت و نیروی کار) , قانون لندرامگریفین (قانون افشا و گزارش مدیریت و نیروی کار) , روندهای رایج در سازمانهای کارگری , واکنش اتحادیه ها به روندهای اخیر , تفاوت های ب