مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار

مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار

توضیحات: 21صفحه فارسی (word) با منابع کامل

دانلود تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی و مقاله بیس پایان نامه با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی رشته های مختلف، مناسب برای انجام و نوشتن پروپوزال و آماده کردن فصل دوم پایان نامه مدیریت اجرایی، mba، DBA، تحول، بحران و مدیریت سایر گرایش ها، توضیح مولفه های پرسشنامه و مقاله داخلی و خارجی و طرح های تحقیقاتی

خلاصه ای از کار:

رفتار شهروندی سازمانی

- مقدمه

یکی از مسائل مهم و اساسی مورد مطالعه روانشناسی صنعتی و سازمانی و نیز رشته های وابسته، برانگیختن کارکنان به کار و فعالیت بیشترر آنان است. ( جعفری و همکاران ؛ 1390 ،ص 48 )

در مکاتبات اولیه مدیریت، افراد با رفتارهایی ارزیابی می شدند که در شرح شغل و شرایط احراز از شاغل انتظار می رفت، ولی امروزه رفتارهایی فراتر از آنها مد نظر قرار گرفته است که جزء جدایی ناپذیری در مدیریت عملکرد محسوب شده و در جنبه های مختلف سازمانی وارد شده اند . این رفتارها با مفاهیم رفتارهای فرانقشی ، رفتارهای خودجوش و یا رفتار شهروندی سازمانی مورد توجه قرار گرفته اند. ( خالصی و همکاران؛ 1388، ص 76 ) ..........

............

- رفتار شهروندی سازمانی چیست؟

............

- تعریف رفتار شهروندی سازمانی

......................

- ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

...........

- کارکردهای رفتار شهروندی سازمانی:

..............

- انواع رفتار شهروندی سازمانی

................

- رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار

...............

- تئوری مبادله اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی:

..............

- رابطه متقابل رهبر – عضو رفتار شهروندی سازمانی

.............

-  عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی

..................

  - پیامدها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

..................

منابع فارسی

1-آذر، عادل ؛ مومنی، منصور، آمار و کاربرد آن در مدیریت ، چلد اول، 1390، انتشارات سمت، چاپ هجدهم

2-امیرکبیری، علیرضا؛ خدایاری، ابراهیم؛ نظری، فرزاد؛مرادی، محمد، بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان، فرهنگ مدیریت، 1385، سال چهارم، شماره 14، ص 142-117

3-براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ نوری، ابوالقاسم، رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان، چشم انداز مدیریت، 1388، شماره 33، ص 28-9

برچسب ها : مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار , مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار , مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی , مبانی نظری ابعاد رفتار شهروندی سازمانی , مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار , مبانی نظری , رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد رفتار شهروندی سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار